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清华大学研修班，职场年轻人的涌入越来越多，每一年毕业生人才不断，不断的涌入企业中，以往的管理经验不足以带好这帮年轻人。管理者需要做哪些调整，哪些准备呢?想要和年轻人在一起工作，创造出更多的新的价值，那么我们首先要有能力创造出更有灵魂的工作方式，工作也变得更有意义，还要让工作的场所也变得有用成效。
清华大学研修班，工作有的人是为了生活，为了收入，不得不从事一些不是自己喜欢的工作内容。现在的年轻人不再会为了简单的一份工作，而是选择一个自己喜欢的工作来从事。工作也是他们生活的一部分，想要生活或者工作更有趣味性，开启每一天的美好生活。精神层面会更多一些。那么作为管理者，能不能提供一个有意义的环境，让工作变得不再是死板的工作场所，而是一个鲜活的，有意义的环境。
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